Din kompetanse fortjener mer enn fastlønn
I Yne beholder du mesteparten av det du fakturerer, med full trygghet i ryggen
Tjén det du er verdt
Du skaper enorme verdier for kundene dine. I et tradisjonelt konsulentselskap beholder selskapet størstedelen av kaka. I Yne har vi snudd modellen på hodet: du sitter igjen med mesteparten selv.
Provisjonsbasert lønn
Ingen kunstig lønnstak. Du får en direkte andel av det du fakturerer, i en transparent modell uten skjulte marginer.
Vokser med deg
Provisjonssatsen din øker i takt med erfaringen. I tillegg er det naturlig at timeprisen din stiger jo mer senior du blir. Kombinert gir dette en lønn som vokser med deg over tid.
Godt over markedssnittet
De fleste av våre konsulenter tjener betydelig mer enn snittet i bransjen. Din innsats reflekteres direkte i lønnen din.
Nysgjerrig på hva du kan tjene hos oss? Prøv lønnskalkulatoren vår for å se hva du kan forvente basert på din erfaring.
Trygghet fra dag én
Vi vet at overgangen fra fastlønn til provisjon kan føles som et stort steg. Derfor har vi bygget en av bransjens beste sikkerhetsmodeller, med en konkurransedyktig garantilønn tilpasset din erfaring.
Garantilønn
Du får en konkurransedyktig garantilønn tilpasset din erfaring fra første dag. I oppstartsfasen er garantien ekstra høy, slik at du kan fokusere fullt på å komme godt i gang. Også mellom oppdrag har du alltid et solid sikkerhetsnett i ryggen.
Lav terskel, høyt potensial
Garantilønnen gir deg grunntryggheten. Provisjonsmodellen gir deg oppsiden. Du får det beste fra begge verdener.
Vi jobber for deg
Vi ansetter selektivt og jobber aktivt med salg for å få akkurat deg ut i et oppdrag som passer. Du er aldri bare et navn på en liste.
Fra ansettelse til oppdrag
Vi er tett på markedet og vet hva kundene våre trenger. Resultatet? Konsulentene våre kommer raskt ut i spennende oppdrag.
Du er prioritet nummer én 🥇
I større konsulentselskaper kan du ende opp som én av mange på «benken» – og lure på om selskapet faktisk jobber for å få akkurat deg ut i oppdrag. Hos Yne er det annerledes.
Full fokus på deg
Vi ansetter én om gangen, og vår hovedprioritet er alltid å selge ut akkurat deg. Liten intern konkurranse om oppdrag.
Selektiv rekruttering
Vi er nøye på hvem vi ansetter. Det betyr at alle hos oss er attraktive for markedet – og det viser salgsstatistikken vår.
Ingen benkevarmer-kultur
Vi tar ikke sjanser med å ansette mange på én gang. Vi vokser kontrollert og jobber aktivt for å være utsolgt.
«I et stort konsulentselskap kan du fort havne langt nede på prioriteringslisten når du trenger nytt oppdrag. I Yne er du alltid førsteprioritet.»
Møt noen av oss
Freddy Mello
Sigurd Ofstad
Tanet Trimas
Alle skal eie sin egen arbeidsplass
I Yne tror vi at eierskap skaper engasjement. Derfor får alle ansatte tilbud om å kjøpe aksjer i selskapet til en gunstig inngangspris. Når vi bygger selskapet sammen, skal vi også dele gevinsten sammen.
Reell påvirkningskraft
Som aksjonær har du stemmerett på generalforsamlingen og er med på å stake ut kursen for selskapet. Vi er et selskap av utviklere, for utviklere.
Ta del i verdiskapningen
Når Yne går bra, skal det synes på din konto. Gjennom utbytte og verdiøkning på aksjene får du direkte avkastning på innsatsen vi legger ned sammen.
Innsyn og åpenhet
Vi praktiserer full åpenhet om økonomi og strategi. Som deleier vet du alltid hvordan det står til med selskapet og hvor vi er på vei.
På innsiden av Yne
Hva sier ansatte i Yne?
Ledige stillinger
Senior Fullstack eller Backend C#/.NET Utvikler
Vi ser etter backend og fullstack utviklere som er dyktige på .NET
Teknisk Data Engineer
Er du en utvikler som elsker data, eller en data engineer som tenker som en utvikler? Hos Yne satser vi stort på Data Engineering, og vi ser etter deg som vil være med å forme veien videre.
Senior Fullstack eller Backend Utvikler (Java/Kotlin og React)
Vi har veldig stor tro på at både produkter og utviklere er godt tjent med at man kan jobbe i hele stacken - det øker effektiviteten og ikke minst utviklerens trivsel. Java/Kotlin og React er blant de mest populære programmeringsspråkene i dag, men teknologi er som kjent i konstant utvikling.
Head of Data Engineering – Bygg din egen avdeling med Yne i ryggen!
Går du med en gründer i magen? Drømmer du om å bygge et fagmiljø fra bunnen av, forme strategien og ansette de beste hodene – men uten risikoen ved å starte helt alene? Da er dette muligheten du har ventet på.
Ta en kaffeprat?
Rekrutteringsprosessen i Yne
Drømmer du om å jobbe i et inspirerende miljø hvor faglig utvikling, spennende prosjekter og samarbeid står i fokus? Hos Yne er rekrutteringsprosessen like mye en mulighet for oss til å bli kjent med deg, som det er for deg å bli kjent med oss. Vi tror på en åpen og ærlig prosess – sammen finner vi ut om vi er en god match. Her er stegene vi går gjennom på vei til å bli kollegaer:
Innledende samtale
Dette er en uformell prat hvor vi blir kjent med hverandre. Vi ønsker å høre mer om hvem du er, hva som motiverer deg, og samtidig dele litt om oss og hva som gjør Yne til et spesielt sted å jobbe.
Steg 1
Steg 2
Teknisk intervju
Her dykker vi ned i det faglige! Vi diskuterer konkrete problemstillinger og caser for å sikre at kompetansen din matcher våre oppdrag og kunders behov. Dette er også en mulighet for deg til å vise hva du brenner for innen teknologi.
Yne - informasjonsmøte
Vi inviterer deg til et informasjonsmøte hvor vi presenterer hvordan det er å være en del av Yne. Vi deler detaljer om arbeidskultur, prosjekter, verdier og hva du kan forvente som ansatt. Her kan du stille alle spørsmålene du måtte ha – vi sørger for at alt er klart før vi tar neste steg.
Steg 3
Steg 4
Ansettelse
Hvis alt stemmer, er det på tide å si 'Velkommen til Yne!' Sammen blir vi enige om de siste detaljene, og vi ser frem til å få deg med på laget.